一项调查显示，对求职者而言，良好的工作与生活平衡比高薪更具吸引力。

这项由旅游特许经营公司Travel Counsellors委托开展的研究发现，在考虑新工作时，43%的受访者将“良好的工作与生活平衡”列为最重要的硬性条件，成为提及率最高的“必备要素”。

灵活的工作时间（35%）紧随其后，位列第二；而更高的薪资和福利则以31%的得票率排在第三位。

此外，17%的人表示希望新工作能提供更好的职场文化，16%的人则更看重个人发展机会的提升。

参与调查者可根据自身情况选择多个选项。

尽管高薪在求职愿望清单中仅位列第三，但仍有五分之一（20%）的受访者将职业发展视为首要目标。

这项覆盖英国2000多人的调查由Censuswide于去年12月进行。

Travel Counsellors指出，在计划未来12个月内留在现岗位的员工中，45%的人表示他们喜爱现有的工作氛围和同事关系，这凸显了“软性”工作福利的重要性。

Travel Counsellors特许经营销售总监马特·哈丁表示：“虽然薪资依然重要，但越来越多人优先选择那些能实现更好工作生活平衡、提供更灵活工作方式的职位。”

“对许多人而言，能有时间陪伴家人、处理个人事务，并身处支持性且符合个人价值观的工作环境中，其价值不亚于经济回报。”