【编者按】在全球科技巨头的激烈博弈中，三星电子正面临其史上罕见的内外双重压力。一边是持续僵持的劳资谈判，全公司范围内的罢工行动箭在弦上；另一边，半导体市场风云变幻，全球竞争日趋白热化。就在这关键时刻，三星两位核心高管罕见地联合发声，向7万多名员工发出内部信，直指未来竞争力的生死存亡。这场关乎绩效奖金上限与薪酬体系变革的博弈，不仅牵动着三星帝国数万名员工的切身利益，更可能成为改写韩国乃至全球科技行业劳资关系格局的标志性事件。以下是事件的具体演变。

三星电子的两位最高层管理人员周四呼吁员工要专注于公司的长期竞争力，此前因基于绩效的薪酬谈判陷入僵局，一场计划中的工会罢工已在酝酿。

副会长兼设备解决方案部门负责人全永贤（Jun Young-hyun）和设备体验部门社长卢泰文（Roh Tae-moon）在一份内部消息中表示，管理层将负责任地采取行动，帮助公司应对日益艰难的全球商业环境。全永贤负责监管公司半导体业务，而卢泰文则领导设备体验业务。

“我们请求所有员工尽最大努力在自己的岗位上做出贡献，以确保我们未来的竞争力不被削弱，”两位高管表示。“公司将继续保持开放心态进行讨论，并努力寻找员工能够支持的解决方案。”

这条消息发布之际，三星电子的工会正准备在两周内展开全面罢工。这标志着公司最高管理层罕见地直接呼吁，因为围绕其绩效奖金制度的争议有可能升级为更广泛的劳资冲突。

自去年12月以来，三星一直与联合劳资谈判小组就2026年薪资协议进行谈判。公司表示在考虑员工薪酬、经营状况以及保护未来竞争力的必要性后，已经提出了相关提案。

全永贤和卢泰文说：“在谈判过程中，公司力求提出兼顾员工薪酬、未来竞争力和经营状况的提案，同时通过与工会的对话建立更广泛的理解。”

两位高管表示，他们对双方尚未达成最终协议感到遗憾。“随着谈判的拖延，我们相信许多员工可能感到担忧和沮丧，”他们说。

他们的讲话似乎意在表明，管理层准备通过对话在解决争议中发挥更积极的作用，同时争取避免僵局以罢工收场。

三星在3月26日开始的密集薪资谈判中做出了所谓的史无前例的提议，特别是在其DS部门员工中提振士气。根据该方案，如果DS部门的表现优于其国内竞争对手，三星将支付超过现有上限的绩效奖金，且金额高于竞争对手提供的水平。公司还提供了一项特殊奖励，金额可能超过当前绩效奖金占年薪50%的上限。

工会已宣布计划在5月21日至6月7日期间举行18天罢工。

两位高管强调，公司对进一步讨论持开放态度，同时敦促员工在全球竞争加剧的时刻牢记三星的长期竞争力。然而，尽管三星称已提出更灵活的方案，工会仍继续要求永久取消绩效奖金上限并更广泛地改变薪酬制度，使得在计划罢工前谈判陷入僵局。