三星电子工会内部关于“排除DX（成品）部门”的争议持续发酵。这一现象源于三星集团首个跨公司工会——三星电子支部（跨公司工会）占据多数席位，并强调以DS（半导体）部门为中心的补偿方案。结果，少数工会接连要求跨公司工会正式道歉，半导体与非半导体工会成员之间的冲突不断加剧。

据业界8日消息，三星电子第二大工会——全国三星电子工会（NSEU）前一日向跨公司工会发送了一封公函。公函标题为“关于对成员意见收集活动中的谈判排除威胁性言论表示遗憾并要求道歉”，内容指出：“代表DX部门成员声音的NSEU所属支部长李浩锡，通过‘三星电子工资谈判DX讨论室’等平台听取一线工会成员的意见，并进行了合法的沟通活动以反映这些意见。然而，跨公司工会委员长崔升浩对此过程提出批评，并发表言论暗示‘如果不道歉，就将你们排除在谈判之外’。”

NSEU补充道：“这不仅仅是对个人的攻击，而是试图将DX部门成员的声音从谈判桌上抹去的行为。”并指出：“这严重损害了工人与工会之间的信任，因为代表了工会成员意愿的代表职能因此被削弱。”NSEU还对跨公司工会试图通过谈判排除的威胁来压制内部声音表示深切担忧，并要求崔升浩正式道歉。

NSEU公开了崔升浩批评的涉及工会成员的KakaoTalk群聊内容。在聊天中，李浩锡表示：“据报道，崔升浩在DS部门内受到像教主一样的保护。”并补充道：“以NSEU目前的力量，似乎不现实也不可能赶走崔升浩。当DX谈判代表在内部讨论中反复提出加强DX补偿的问题时，工会因不满而将他们完全排除在谈判之外。”

据报道，崔升浩威胁称，如果不道歉，就将NSEU排除在谈判之外，NSEU对此进行了批评。NSEU拥有约1.7万名成员。

此前，三星电子另一个工会“同行劳动工会”于4日向两个工会发送公函，宣布退出联合谈判团队。理由是：“尽管多次提出旨在保护所有工会成员（而非特定部门）利益的议程项目，但至今未收到任何回应。”同行劳动工会拥有约2300名成员（其中70%来自负责家电、智能手机和电视业务的DX部门），并在前一日要求跨公司工会正式道歉。该工会表示：“跨公司工会滥用其多数工会地位，故意忽视或排除我们工会的意见，甚至发表了构成《刑法》第311条侮辱罪的贬低言论。这超越了劳资冲突，只能解读为试图否定我们工会的存在。”

跨公司工会、NSEU和同行劳动工会于去年11月组成联合谈判团队，与管理层进行2026年工资与集体协议谈判。谈判于2月破裂后，三个工会重组为联合斗争总部，并进行了罢工投票，获得多数赞成。此后，他们宣布计划从21日开始举行为期18天的总罢工。随着同行劳动工会的退出以及NSEU对跨公司工会沟通方式的批评，劳资冲突正在加剧。

对跨公司工会只针对半导体部门要求绩效奖金的批评，导致DX部门员工的退会潮蔓延。跨公司工会的成员人数曾超过7.6万人，现已降至约7.3万人。其中约80%的成员来自DS部门。