编者按：在这个全球生物医药制造需求井喷的时代，三星生物制剂作为CDMO领域的巨头，却因劳资纠纷陷入了一场前所未有的危机。1500亿韩元的损失不仅是数字上的冲击，更折射出快速增长企业背后劳资关系的脆弱性。这场罢工，既是工人对公平待遇的呐喊，也是企业治理深水区的挑战。当谈判桌变成战场，双输的局面如何破局？本文将带你直击这场风暴的核心，从首尔到世界，看劳资博弈如何改写行业格局。

CDMO巨头遭遇历史首次罢工，损失惨重达1500亿韩元

周一，三星生物制剂与其工会的谈判未能取得突破，双方在政府斡旋的调解会议中仍分歧巨大，这场旨在终结公司首次全面罢工的对话陷入僵局。

管理方与工会代表于上午10点在雇佣劳动部设立的调解桌前会面，但截至发稿时仍未达成协议。上午约两小时的会议毫无进展，下午谈判重启，仍无突破迹象。

据工会透露，管理方要求工人停止一切罢工行动，却未提出具体方案。工会还批评公司未派关键决策者参会，指出CEO和人力资源负责人等高层缺席谈判。

“考虑到当前局势的严重性，双方参与者的决策权与责任根本不对等，”工会在一份声明中强调，“除非管理方提出实际提议并派决策者到场，仅凭今天的对话无法解决问题。”

工会补充称，计划将为期五天的罢工持续至周二，之后转为“按章工作”模式，在法律框架内继续抗议。据工会数据，自周五以来，公司约2800名员工参与全面罢工，占员工总数的一半以上。

三星生物制剂的损失正在加剧，而近年来，随着全球生物制药生产订单需求飙升，该公司迅速扩大了合同业务规模。这家CDMO巨头最初估计，五天的全面罢工将导致至少6400亿韩元（约合4.35亿美元）的损失，超过其今年第一季度5808亿韩元的营业利润。公司表示，为最大限度减少损失，已竭尽全力，但截至目前已损失1500亿韩元。

去年，公司录得历史新高销售额4.56万亿韩元，营业利润2.07万亿韩元，分别较2020年增长约四倍和七倍。

此次罢工是三星生物制剂自2011年成立以来的首次。尽管经过13轮谈判及两次CEO参与的会议，管理方与工会在3月23日调解破裂前未能达成一致。

三星生物制剂工会要求平均工资上涨14%，每位工人获得3000万韩元现金补贴，以及相当于营业利润20%的奖金。而公司则认为，考虑到支付能力及确保未来增长的资金，工会的要求不切实际。

三星生物制剂誓言将尽最大努力恢复工作场所的和平，并表示将采取所有措施，最大限度减少对客户的损害及未来损失。