三星电子工会要求将公司营业利润（约45万亿韩元）的15%作为绩效奖金发放，并连日施压，威胁发动总罢工。与此同时，Homeplus工会近日却表示：“我们愿意放弃工资，请用这笔钱让公司恢复正常运转。”在平均年薪高达1.6亿韩元的工会里，成员们每人要求高达7亿韩元的绩效奖金，甚至不惜与公司内部的其他员工引发劳劳冲突。反观其他平均年薪仅3000万至4000万韩元的工会，却做出了痛苦的决定：“工资是血汗的结晶，但如果公司倒闭，这一切都毫无意义。”

劳方内部普遍认为，这一事件象征了1970至1990年代强调“平等”和“团结”的“劳工运动”走向终结。过去的劳工运动力求普遍性，保护大多数工人的权益，如今却已退化为不平等运动，只顾最大化特定群体的利益，加剧了劳动市场的双重结构。

目前，国内劳动市场已分化为两大阵营：一边是享有工作稳定性与高薪待遇的大型企业正式员工，另一边是中小企业员工及非正式员工。根据数据统计局2月发布的《2024年工资劳动者就业收入》报告，大企业员工的月均收入同比增加20万韩元，而中小企业员工仅增加9万韩元。包括固定合同工和短期合同工在内的“临时工”比例（26.9%）持续上升，是经合组织平均水平（11.2%）的两倍多。

在劳动市场双重结构日益固化的背景下，工会被批评不再为弱势群体发声，而是只顾自身利益。例如，三星电子工会用作对抗管理层武器的罢工行动，给合作企业造成了不可逆转的损害，但这些方面却被完全忽视。韩国劳动财团秘书长韩锡浩表示：“大企业的成就，不仅是政府减税、降低电价等政策的结果，也得益于维持产业生态体系的众多合作企业支持，”并强调，“他们并非垄断。”曾被称为“三星狙击手”的规制合理化委员会副主席朴容镇也抨击三星电子工会，直言：“看到你们沉醉于内部分配的盛宴和内部冲突，实在令人不安，”并质问道，“你们谈判桌上为什么从不讨论那些为三星巨大成就做出贡献的合作企业、分包商和内部非正式员工？”