三星合规监督委员会主席李灿熙就三星电子工会发出“五月总罢工”警告一事表态，称工会方面应采取“审慎态度”。

21日下午，在首尔瑞草区三星生命保险瑞草办公楼举行的第四届合规监督委员会定期会议前，李灿熙会见了记者。他表示：“选择何种方式维护劳动者权益是工会的权利”，但紧接着强调：“三星并非单纯的私营企业，而是被评价为‘国民企业’。因此，工会也应考虑到作为股东和投资者直接或间接关联的国民，采取更为审慎的态度。”

三星电子内部三大工会（初期企业工会、全三星劳动组合、同行工会）已于今年2月宣布，就2026年度劳资工资及集体协议谈判与资方破裂。随后，它们组建了共同斗争本部，并在争议行为投票中获得过半数赞成，预告将发起“五月总罢工”。此外，工会还计划于23日举行大规模集会，预计参与人数将达3万人左右。

资方为化解矛盾，曾提出若DS（半导体）部门实现国内业界第一，将通过特别奖励等方式，提供超出超额利润绩效奖金上限的补偿。然而，共同斗争本部坚持要求将营业利润的15%作为绩效奖金发放，并通过制度变更永久废除奖金上限。

三星电子近日以涉嫌滥用内部安全系统收集并泄露员工及高管个人信息给第三方为由，向调查机关举报了仅被称为A某的员工。警方正就相关信息被用于制作所谓标注工会会员身份的“黑名单”的指控展开调查。

对此，李灿熙表示：“在劳资关系中，通过对话达成共识最为重要，此事留有进入刑事程序的空间，令人遗憾。”他补充道：“我们认同应更好地保障劳动者权利，但劳资双方的人权同样必须得到尊重。”并强调：“合规监督委员会正在密切监督，以防止任何基于非法意图的压制或暴力行为发生。”

今年2月启动的第四届合规监督委员会，任命了劳动与女性政策专家金景善委员、企业组织及人事管理专家李京默委员为新任委员，从而强化了在劳资关系领域的专业性。李灿熙指出：“本届委员会新委任了两位具备劳资关系专业知识的委员，并据此改组了劳动人权小组委员会。今后，我们将与劳资关系咨询小组进行磋商，并依据专家建议，确定合规监督委员会的前进方向。”