三星电子工会坚持推进全面罢工。不仅三星电子管理层，甚至股东也纷纷表示担忧。工会内部因DX（成品）部门歧视等问题出现矛盾，舆论迅速恶化。

三星电子代表理事、DS（半导体）部门副会长全永贤和DX部门总裁卢泰文于7日在其各部门内部公告板上以各自名义发布了题为《致全体员工的一封信》，呼吁“请各位在自己的岗位上竭尽全力，以免丧失未来竞争力”。

两位高管表示：“我们理解，随着谈判长期化，许多员工可能感到担忧和沮丧。”并补充道：“公司将以开放的态度继续协商，并努力寻求员工能够认同的方向。”他们进一步强调：“在严峻的全球商业环境中，所有管理层都会以责任感对待自己的职责，防止未来竞争力受损。”

两位领导人直接介入沟通，旨在防止绩效奖金冲突升级为罢工等极端情况。此前，三星电子董事会主席申在允已于5日对工会罢工表示担忧，并通过内部公告板呼吁通过对话解决问题，称“若罢工成为现实，劳资双方都将失去立足之地”。

◇ “一家承载着500万国民未来养老金的公司……罢工必须撤回”

三星电子股东也发声了。小股东团体“韩国股东运动本部”于7日上午在首尔汝矣岛国会沟通馆召开记者会，敦促撤回罢工，称“全面停产半导体的罢工是损害国家经济和股东价值的行为”。

韩国股东运动本部代表闵京权表示：“三星电子是象征韩国核心技术霸权的基础设施，也是一家承载着500万国民当前资产和未来养老基金的国家级企业。”他补充道：“为了国家和企业的生存，必须撤回停产罢工。”他进一步担忧：“半导体生产线需要365天不间断运行，这是超精密工艺，一旦停工，数万片晶圆就得报废。”并警告：“在全球半导体霸权战争中若执意推进全面罢工，数十年积累的客户信任可能崩塌。”

三星电子工会要求以“营业利润的15%”为财源，无上限支付绩效奖金。闵代表批评道：“要求按营业利润统一比例支付绩效奖金，直接违反了会计常识。”并补充：“排除债权人利息、税金和股东分红，让特定集团独占超额利润的想法难以接受，绩效奖金体系必须按照经济增加值（EVA）公式等经过验证的全球标准来维持。”

闵代表表示，若工会实际发动罢工，将采取法律行动。他说：“我们将基于第三方权利侵犯的法律原则，对参与非法罢工的全体工会成员提起损害赔偿诉讼。”并补充：“我们计划对侵犯股东正当分红权的管理层，依据商法提起代表诉讼。”

全球投资银行花旗集团近期以劳资冲突为由，将三星电子目标股价从32万韩元下调至30万韩元。这是因为如果罢工加剧，大规模绩效奖金计提将不可避免。基于此，花旗集团将今年和明年三星电子的营业利润预期分别下调了10%和11%。

◇ 劳劳冲突下，舆论“冷漠”

三星电子工会内部矛盾正在激化。不仅绩效奖金诉求集中在DS部门，相互诽谤也开始出现，有报道称内部对罢工的支持力度正在减弱。

一位三星电子员工表示：“因为感觉与竞争对手相比薪酬存在‘相对剥夺感’，我们一直支持劳资争议。”但补充说：“最近工会诉求集中在加强DS部门薪酬上，即使管理层接受要求，DX部门员工也会产生‘相对剥夺感’，导致内部不满上升。”

三星集团超企业工会三星电子支部（超企业工会）、全国三星电子工会（全三劳）、三星电子劳动组合同行（同行工会）于去年11月组建了共同谈判组，并与管理层就2026年工资和集体协议进行了谈判。其中，同行工会于4日向另外两个工会发送公函，宣布不再参与共同谈判组。理由是：“尽管多次提议并提出惠及全体工会成员（而非特定领域成员）的议题，但至今未得到任何回应。”同行工会拥有约2300名成员，其中约70%属于负责家电、智能手机、电视等业务的DX部门。

三个工会在2月谈判破裂后组建了新的共同斗争本部，并进行了罢工投票，获得了过半赞成。因此，他们宣布将于本月21日起发动为期18天的全面罢工。随着同行工会退出，半导体与非半导体领域工会之间的劳劳冲突正逐步升级。

在退出共同斗争本部后，同行工会还要求占多数的超企业工会正式道歉。同行工会表示：“过去，超企业工会滥用其多数工会的权力，故意无视和排挤我们工会的意见，甚至持续进行构成《刑法》第311条（侮辱）的贬低言论。”并补充：“这不能仅解释为劳劳冲突，而是试图排挤和否定我们工会本身的存在。”

三星电子工会的要求可以概括为“像SK海力士一样发奖金”。韩成大学经济学教授金相峰表示：“SK海力士和三星电子情况不同。”他解释说：“SK海力士的绩效奖金是根据劳资协议支付的，因此如果在协议中有依据，将营业利润的10%作为奖金财源也是可能的。相反，三星电子工会要求的是现有合同或奖金制度中没有的额外利益，因此很难说公司有义务接受。”

金教授还对将营业利润固定比例作为绩效奖金分配的方式表示谨慎。他说：“虽然在全球半导体行业有按业绩支付激励的案例，但将营业利润的10-15%统一作为奖金财源的方式很难视为普遍标准。”他补充道：“公司的营业利润并非仅由劳动贡献产生，而是反映了设备投资、研发、资本投入和股东风险承担。”并警告：“将营业利润的相当部分作为绩效奖金分配，可能与投资者或股东的利益以及公司再投资能力产生冲突。”