三星电子劳资双方时隔两个月即将重启谈判。此前工会曾警告于21日发起总罢工，在政府敦促下，双方同意于11日至12日进行为期两天的对话。

自去年12月起，三星电子劳资双方就2026年薪资协议展开谈判，但因半导体绩效奖金标准分歧过大，谈判于3月破裂。此后近两个月里，劳资双方甚至没有举行正式对话。期间，工会获得争议权，并警告若诉求未获回应，将从21日起发起为期18天的总罢工。

在劳资僵局持续之际，谈判结果难言乐观，尤其重新谈判前的劳资内部矛盾加剧。三星电子内部第二大和第三大工会——全国三星电子工会和负责成品生产的DX部门成员主张，绩效奖金应通过确保全业务部门共同资源实现尽可能均分，不应局限于半导体部门。但领导罢工的最大工会三星集团统一工会拒绝这一提议，引发其余工会抗议。劳资内部分歧必然影响谈判势头。

若三星电子工会真的罢工，这将从企业问题升级为国家经济风险。据估算，18天罢工可能导致高达30万亿韩元的损失。供应链中断、客户流失、市场主导地位削弱将不可避免。在半导体占韩国总出口37%、占股市总市值近半的背景下，罢工影响必将拖累经济增长、引发股市动荡。这种灾难必须避免。民调显示，七成韩国公民认为三星电子罢工不合适。

当前韩国经济高度依赖半导体。即使是最后的经济支柱，也不应因绩效分配的集体私利而被动摇。三星电子管理层已承诺通过特别奖励，向存储业务部门员工提供行业最高待遇。希望工会不要只顾短期利益，更要考虑未来竞争力和共生共存。从中长期看，这将为工会成员带来更大回报。