最新数据显示，高达82%的爱尔兰求职者表示，如果招聘信息中包含薪资范围，他们更有可能申请该职位。这份由招聘平台Indeed发布的研究指出，目前爱尔兰仅39%的招聘广告标注了薪资信息，较去年3月仅增长3%。
欧盟《薪资透明指令》规定的6月7日实施期限仅剩数周，但包括爱尔兰在内的大多数主要成员国恐怕难以如期达标。该指令旨在强制要求薪资透明化，但研究显示，过去一年中，Indeed平台上包含薪资信息的职位占比已停滞不前，远未达到即将出台的立法要求。
Indeed高级经济学家杰克·肯尼迪在爱尔兰国家广播电台节目中指出："爱尔兰正推行比欧盟指令更严格的版本，计划强制要求在招聘广告中直接披露薪资，而非仅在首次面试前提供。"
爱尔兰儿童、残疾与平等部发言人表示，关于招聘广告薪资条款的部分，官员们仍在审议去年10月立法前审查报告中的建议，其他因素也影响了工作进展。该部门同时强调，企业在6月未完全达标不会受罚，并已协调利益相关方传达此信息。
肯尼迪表示，Indeed的研究结论"非常明确"："证据强烈表明，标注薪资的招聘广告能显著提升求职者投递简历的积极性。"从效率角度看，这避免了求职者前期投入大量时间成本。"从宏观经济层面，这能提高岗位匹配效率，减少谈判摩擦，并有助于缩小因透明度缺失导致的薪资差距——特别是性别薪酬差异，所有研究都证明，信息不透明与差距持续存在密切相关。"
研究关键发现之一是，欧洲约四分之三的女性表示，若标注薪资会更愿意申请职位，并认为招聘广告应标配薪资范围。相比之下，三分之二的男性持此观点，这进一步佐证了透明度有助于缩小求职行为中的性别差异。
横向对比各国数据，爱尔兰处于中游水平：薪资透明度优于意大利（50%）和荷兰（35%）等波动较大的市场，与法国（18%）基本持平，略低于德国（23%）。英国以56%的薪资标注率位居榜首。
肯尼迪观察到："多数国家都出现了薪资透明化趋势平缓甚至小幅下降的情况，这可能与劳动力市场降温有关——随着岗位减少、求职者选择变少，雇主议价能力有所回升。"在立法强制企业提高招聘透明度之前，雇主们普遍处于"观望状态"。
