爱尔兰商业社区（BITCI）年度报告指出，爱尔兰劳动力市场强劲——但尚未实现公平。

其“职场提升承诺”号召超过60家签约企业持续行动，以解决长期存在的劳动力市场不平等问题。

这项运动于2021年发起，旨在应对新冠疫情所暴露的不平等现象。

报告强调，每一次招聘决策都至关重要。

报告发现，签约企业中女性在高层管理/高管层的占比仍高于全国平均水平。

但报告指出，该比例从2025年的45%下降至2026年的41%，显示进步速度可能迅速放缓。

同时，残疾、民族和LGBTQIA+群体代表比例显著上升，报告称这主要归因于披露率和信任度的提升，而非招聘模式的根本性变革。

BITCI社会包容负责人琳达·奥沙利文在RTÉ《早安爱尔兰》节目中表示，许多公司自认为真正包容，但缺乏多样性分析，他们其实是在凭假设行事。

“过去企业担心询问员工个人数据，五年后我们看到雇主已懂得如何收集这些数据，员工也信任数据会被负责任地使用，”奥沙利文女士说。

“以残疾为例——15万员工集体中，五年前披露残疾的比例仅为0.1%，即千分之一；如今这一数字已升至8%。”

“因此，签约‘职场提升’承诺的雇主现在能看清谁被代表、谁未被代表，以及真正的差距所在。”

据BITCI称，“职场提升承诺”旨在“将目标转化为行动”。

奥沙利文女士承认进步缓慢，但方向正确。

报告发现，尽管生活工资执行情况良好，但有限的社会经济数据掩盖了就业机会、职业发展和工作质量方面更深层次的不平等。

“从报告可以看出，大部分公司支付生活工资，这值得欣慰，但这必须与机会获取相辅相成，”她建议道。