代表三星电子非半导体部门——即完成品（DX）业务部门的工会，已退出要求超过1亿韩元绩效奖金的高压斗争前线。内部批评声音涌现，认为为特定业务部门争取高额奖金而损害公司形象的行为是过度的自私。分析人士指出，这可能是劳方群体之间全面裂痕的开始。

本月4日，东幸工会（以下简称东幸工会）通知联合斗争总部（以下简称工会总部）其决定结束参与。主要由DX部门员工组成的东幸工会在一封正式信函中表示：“尽管多次请求工会总部考虑所有工会成员的权利——而不仅仅是特定部门成员的——但未得到回应。持续的贬低言论，包括将东幸工会称为‘傀儡工会’，严重损害了相互信任。”

东幸工会补充说：“我们判断，实现工会总部的合作谈判或谅解备忘录目标已不可能。自即日起，我们终止参与。我们将为基于相互尊重的未来合作保持开放态度。”

自去年11月以来，工会总部包括非企业工会的三星电子支部、全国三星电子劳动组合（全三星）以及东幸工会，现在正失去其三大支柱之一。尽管东幸工会的2000至3000名成员仅占总工会成员（约7.5万人）的一小部分，但行业观察人士警告，这可能会加剧劳方内部冲突。

东幸工会退出背后的核心问题是劳方之间的分歧。工会总部曾要求半导体部门（DS）获得无上限的绩效奖金，设定为营业利润的15%。然而，对DX部门未提出类似要求，这加深了DS和DX员工之间的紧张关系。

如果工会总部的要求得到满足，DS部门员工今年可能获得高达约7亿韩元的绩效奖金，而DX员工仍受限于年薪50%的上限。在专业人士匿名在线社区Blind上，疑似DX员工的帖子铺天盖地，包括“工会总部公然忽视DX”和“就让DS拿他们想要的一切吧”。

工会总部已宣布计划从21日开始举行全面罢工。