三星电子劳资双方于12日上午10点在政府世宗大厦中央劳动委员会举行了2026年工资协议第二次事后调整会议，经过17小时讨论仍未能达成一致。此次调整因三星电子工会要求暂停谈判而最终破裂。三星电子对此表示遗憾，称“我们对此感到非常遗憾”。

13日，三星电子就事后调整失败发表声明，称“政府努力促成的事后调整因工会宣布破裂而令人遗憾地失效。尽管政府根据劳资双方的主张提出多种方案支持谈判，但工会仍宣布破裂。”声明指出，“工会的决定不仅给公司，也给等待解决的员工、股东和公众带来了巨大担忧和不安。我们对此深感遗憾。”同时补充，“工会一直坚持僵化的制度化要求，拒绝公司基于经营业绩的灵活安排。公司将尽最大努力，通过真诚对话防止最坏情况发生。”

三星电子工会主张引入基于营业利润15%的无上限绩效工资制度，并已预告将从21日起进行为期18天的总罢工。由于中央劳动委员会的调解在劳资双方同意下也宣告破裂，工会罢工的可能性显著增加。

三星集团超企业工会三星电子支部委员长崔胜浩在事后调整会议后表示，“由于劳资分歧未缩小，我们请求调解方案并等待了近12小时，但方案反而退步。”他继续说，“调解方案维持了现有超额利润绩效金（OPI）制度和50%的绩效工资上限，而非确保透明度。我们要求废除绩效工资上限并实现透明化、制度化，但未获满足。将我们的绩效交给外部因素不可取，也不能接受一次性议题，因此宣布调整破裂。”

负责此次事后调整的中央劳动委员会表示，“由于双方主张差距较大，且工会要求中止调整，我们决定不提出调解方案，结束此次调整。可随时支持后续调整。”

不过，崔委员长对参与中央劳动委员会后续调整表示，“今天已结束。”关于与管理层的自主谈判，他表示，“如果公司提出合适的议程，我们愿意听取。”

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