编者按：近日，韩国三星电子与工会就薪资问题谈判破裂，引发市场对大规模罢工的担忧。这场劳资纠纷不仅关乎芯片生产、公司地位，更可能撼动韩国经济。在今天这个全球化时代，大企业的内部矛盾往往牵动全球供应链的神经。尤其当三星面临AI芯片需求暴涨、竞争对手SK海力士在奖金改革上先行一步时，这场博弈显得格外微妙。我们编译这篇报道，旨在呈现事件全貌，同时以更贴近中文读者习惯的方式解读背后逻辑，让您快速把握关键动态。

首尔，5月13日电 三星电子与其工会周三未能达成薪资协议，这加剧了大规模罢工的风险，不仅威胁芯片生产及公司地位，更可能殃及韩国经济健康。

僵局出现在周一至周二政府调解的马拉松式谈判之后。

潜在罢工引发的焦虑不言而喻，韩国紧急召开相关部长会议。总理办公室声明称，总理金敏硕指示政府“考虑到对国家经济的重大影响”，密切管控局势。

他同时敦促“积极支持，确保工会与管理层能继续对话，避免在任何情况下导致罢工”。

与SK海力士奖金差距巨大

三星是全球最大内存芯片制造商及AI芯片关键供应商，其股价在紧急部长会议消息传出后一度暴跌6%，后收窄至0.7%跌幅。

工会对所谓“与竞争对手SK海力士的巨大奖金差距”怒火中烧，称若诉求未被满足，工人将于5月21日起罢工18天。

工会已表示，超过5万名工人可能停工。此举很可能延迟客户出货、进一步推高芯片价格，让竞争对手得利。

工会代表崔胜浩称，三星未回应任何工会诉求，包括取消当前上限为年薪50%的奖金制度。

崔胜浩表示，工会暂无计划在罢工日前与管理层重启谈判，但若公司提出“合理方案”，愿意考虑。

三星在一份声明中对谈判破裂表示遗憾，并称将继续努力通过“真诚对话”避免最坏情况。

担任调解的国家劳资关系委员会表示，它提出了“多种替代方案”，但决定终止调解，“因双方立场差距过大且工会要求暂停谈判”。

工会会员激增

SK海力士在向英伟达供应AI芯片高带宽内存方面领先三星，并于9月接受工会补偿改革诉求，包括取消奖金上限。

这点燃了三星员工的挫败感，引发工会会员激增。目前工会成员超过9万人，占三星韩国员工总数的70%以上。

AI热潮推升芯片需求，三星创纪录的利润更放大了员工的不满。上周，三星成为继台积电后第二家市值超1万亿美元的亚洲公司。

三星工会还要求基本工资上调7%、将年度营业利润的15%作为奖金分配，并要求更清晰地说明奖金计算方式。